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这家公司火了:员工买苹果手机将会被罚近万元罚款!

2019-07-06来源:中国水工业网

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一家名为梦派科技的公司在微博上火了

该公司发布了一则声援华为,抵制苹果的公告,公告内容如下:

这家公司火了:员工买苹果手机将会被罚近万元罚款!

这份“爱国通告”在网上流传后,也被得到该公司客服人员的证实。

公司创始人刘丹原为康佳集团前任CEO,创业之后仍然保留着对国有品牌的情怀,更是对任正非、董明珠等人的钦佩感,他自己也一直在使用国产系列电子产品,所以发出这个公告也是为了支持国货,更希望全体员工都能够响应贯彻。

公告中很明显的一条奖惩内容是购买华为手机将会有奖励15%的补贴,但若是购买苹果手机那么将会受到处罚,罚款金额与购买苹果产品同等,也就是说购买一款苹果产品员工将会被罚近万元。

针对这件事,员工购买苹果手机就要遭受到近万元的责罚是不是有点过于荒谬了?

前段时间华为CFO孟晚舟事件在国内掀起了不小的风波,不少国民也是爱国情绪高涨,但是对于企业来说,关于使用什么样的手机必定是员工自己本身的自由,也是员工的个人隐私,作为老板及其管理层不应该将自身情绪带到公司的管理当中,反而会让员工更加的难以服从公司的管理。

对于这样的一些情况,微博上网友们讨论得如火如荼,观点也是褒贬不一,有人觉得这是对国货的一种支持;也有网友认如果完全拒绝国外的产品,那么中国可能就只剩下“制造”两个字了。

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无独有偶,2016年杭州一家企业发出一则爱国通知:凡是购买苹果7的员工,作开除处理,因此事被开除的员工将终身不得录用……

这家公司火了:员工买苹果手机将会被罚近万元罚款!

这样的条例看着是爱国,实则是管理层人员愚昧至极,不管是倡导购买华为手机还是禁止购买苹果手机,这些都应该是员工的自由所在,公司或者管理层人员不应该将明文规定,将此列入为奖惩制度。

  • 根据中国劳动法合同国《劳动合同法》第四条规定:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说,在何种情形下开除员工关系到劳动者切身利益,应当依照法定程序由员工集体通过,不能仅由几个公司领导直接拍板决定。

  • 根据《劳动合同法》的规定:
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果该公司员工因此规定辞职,或此后因购买苹果手机被开除,可以向公司要求经济补偿。此外,根据《劳动法》第八十九条的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该公司员工也可以向有关部门举报,要求废除公司禁止购买苹果手机的规定。

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爱国是每一个公民的义务,但是这种一刀切的做法并不值得倡导,购买华为的用户也有在岗位上浑浑噩噩的企业蛀虫,购买苹果的用户也有恪尽职守、发挥自己价值的企业奉献者。若是领导的管理受自己情绪所支配、没有任何的理性思考,那么试问这样的企业如何受到员工的拥戴呢?

用人单位可以管理员工,也可以为鼓励员工做业绩制定适当的奖惩制度。但是,在制定这些规章制度的时候,必须恪守法律规定,遵守人性的底线,不能把手伸得太长,肆意干涉员工的私人生活,无视员工的健康和自尊。否则,不但会影响单位的长期发展,还可能走上违法犯罪的道路。


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